FORMY WSPARCIA
I. Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych.
Pracodawca może uzyskać zwrot kosztów w związku z:
a) adaptacją pomieszczeń zakładu do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób,
b) adaptacją lub nabyciem urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowaniem w zakładzie pracy,
c) zakupem i autoryzacją oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
d) zatrudnieniem pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy,
e) rozpoznaniem przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w lit. a-c.
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków PFRON zwrot kosztów, o których mowa w lit. a-c oraz e do wysokości 20 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczbie godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
Pracodawca zainteresowany zwrotem dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej.
Do wniosku należy dołączyć:
- kopie dokumentu poświadczającego prawną formę prowadzenia działalności,
- kopię dokumentu określającego tytuł prawny do nieruchomości /budynku /lokalu / pomieszczenia, w którym mają zostać utworzone lub przystosowane stanowiska pracy lub które ma podlegać adaptacji,
- zaświadczenie o nadaniu numeru REGON,
- kopię decyzji o nadaniu numeru NIP,
- informację o wysokości otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de minimis albo informację o nieotrzymaniu pomocy publicznej – w zakresie wynikającym z art. 37 ust. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 585), - w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych.
II. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy stworzonego dla osoby niepełnosprawnej.
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości 15 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia.
O przyznanie zwrotu kosztów może ubiegać się Pracodawca, który:
- prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy,
- nie posiada zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON,
- nie zalega z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej,
- w stosunku do którego nie toczy się postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o jego likwidację,
- nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r; Kodeks karny.
Refundacja obejmuje:
1) udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna;
2) kwotę niepodlegającego rozliczeniu:
a) podatku od towarów i usług,
b) podatku akcyzowego,
związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt 1.
Pracodawca zainteresowany wyposażeniem stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej.
Do wniosku należy dołączyć:
- kserokopie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej lub do KRS, decyzję o nadaniu nr REGON i NIP,
- odpowiednio: bilans oraz rachunek zysków i strat za ostatnie dwa lata obrotowe – w przypadku podmiotów sporządzających bilans, w pozostałych przypadkach – roczne rozliczenia podatkowe za ostatnie dwa lata wraz z dowodem przyjęcia przez urząd skarbowy lub poświadczone przez audytora albo z dowodem nadania do urzędu skarbowego,
- aktualne zaświadczenie z banku o posiadanych środkach finansowych, obrotach na rachunku za ostatni rok, zdolności kredytowej, ewentualnym zadłużeniu i prawnej formie zabezpieczenia oraz lokatach terminowych.
Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie, wydanej na wniosek Urzędu, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku.
Koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy nie podlegają zwrotowi.
Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się fakturą bądź rachunkiem.
Pracodawca jest zobowiązany do zabezpieczenia zwrotu kwoty refundacji – w formie poręczenia, weksla z poręczeniem wekslowym (awal), gwarancji bankowej, zastawu na prawach lub rzeczach, blokady rachunku bankowego lub aktu notarialnego o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
III. Przyznanie osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.
Osoby niepełnosprawne zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, mogą otrzymać ze środków PFRON jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej lub na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej. Wysokość pomocy nie może przekroczyć 15 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Osoba niepełnosprawna zobowiązana jest prowadzić działalność gospodarczą, rolniczą lub być członkiem spółdzielni socjalnej przez okres co najmniej 24 miesięcy, z uwzględnieniem okresów choroby, powołania do odbycia zasadniczej lub zastępczej służby wojskowej lub korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego.
O przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej może ubiegać się osoba niepełnosprawna, która:
- jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu,
- nie korzystała ze środków PFRON lub z innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej albo rolniczej,
- nie posiada zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON,
- nie zalega z opłacaniem w terminie podatków,
- nie była karana w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. – Kodeks karny
Wnioskodawca jest zobowiązany do zabezpieczenia zwrotu kwoty środków – w formie poręczenia, weksla z poręczeniem wekslowym (awal), gwarancji bankowej, zastawu na prawach lub rzeczach, blokady rachunku bankowego lub aktu notarialnego o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
